一、 在崗員工的培訓安排 1. 公司每年年初根據生產或員工的需要,針對每個崗位制定詳細的年度培訓計劃。 2. 員工個人或公司的相關部門根據實際需要,可申請崗位員工進行相關的培訓。 3. EHS部門認為需要溫故而知新、加強員工安全行為,適時地安排相應的培訓。 4. 每年簽定崗位安全生產責任制進行履行職責培訓,適用于公司總經理、部門經理、主管、領班、行政人員、銷售、采購、 生產技師、保安、清潔工、花匠等全體員工。 二、轉崗或重新上崗培訓要求 1. 員工調整工作崗位或轉崗半年以上要重新上崗培訓, 2. 須由所在部、班組重新進行二級培訓,考核合格, 3. 然后進行實際試操作,經評估合格后,方可重新上崗。 三、特種作業人員的安全技術的培訓 1. 外送專業培訓機構培訓,領取上崗證, 2. 公司內部再依其實際安排特別指導訓練及考核,符合要求后持證上崗, 3. 特種設備操作人員信息貼于特種設備醒目處,以便大家監督。 四、新工藝、新技術、新設備、新材料等的“四新”培訓 針對“四新”涉及的工藝流程、安全特性,安排專業人員或邀請相關方進行針對 性的技術、安全教育培訓和考核,符合要求后方可操作,并將相關信息現場告示。 五、在崗作業人員不定期的安全教育和培訓 公司可根據需要進行經常性的、不定期的、 針對性的培訓, 可根據以下情況的變化安排相應的培訓內容: 1、最新的法律、法規、條例和相關政策等。 2、公司內外環境因素、作業場所因素等的變化,如作業場所安全因素的變化,自然條件的影響等。
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